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【推薦本文的原因】

本文推薦給剛步入職場、正在找工作或想轉換跑道的你，許多人會為了生活而選擇自己不喜歡的工作，你是否總是羨慕別人能從事理想中的工作，甚至對自己的選擇感到茫然，然而出社會後你會發現，其實選擇專業方向還是興趣方向都不重要．如果你是一個應屆生並且不喜歡自己的專業，也不想在未來的就業選擇從事自己的專業方向，那麼我們應該堅持選擇找自己感興趣的？還是堅持自己學過的專業呢?

今天就來分享給大家職場上的一些小經驗，在找工作的時候到底我們該如何去考慮？ 應該考慮什麼？

1、首先你要想清楚什麼是好工作

假如符合專業條件，或者符合興趣的就是好工作的話，那世界上就基本不存在轉職這件浪費時間的事了。

2、瞭解怎麼做出明智的選擇

當你有多種不同選擇時，一定要分清楚哪一個才是最適合自己、最好的，再做出明智的選擇。

那什麼樣的工作才能算是好的工作呢?

1、明顯可以提高你的價值

只有當你的能力不斷提高，你的單位工作時間內才能創造更多的價值，享有更好的價格，並且當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，卻能過上更自由的生活，人生最好是先卑微一點，再有所成就，別一開始就把自己定位在一個連自己都到達不了的位子，確立了這個標準，再來思考哪些因素不屬於可能提升你價值的：

工作環境好?地段好?俊男美女很多?工資高?上班不打卡?年假多三天?

像以上這些因素基本上是沒有價值的 ，不應該納入你是否接受這個工作的考慮範疇，相反的，另外一些因素就變得很重要：

你的老闆強不強? 是不是可以學習到行業內最專業的工作方法?是不是能接觸到最一流的技術? 能不能參與好項目? 有沒有厲害的合作夥伴? 是不是業內最高標準作業?等等。

2、改善生活

你的工作能改善自己的生活，這是在一家公司長期發展的必要非充分條件，讓自己和家人生活的更好，是你的責任，也是幸福的源泉，特別需要提醒的是眼界要長遠，不要只看到眼睫毛，在一家公司還不到一年的情況下，根本無法正確判斷這一點，如何快速判斷，也有捷徑：

去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無所事事的是不是處於邊緣化，業績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報，如果是這樣，這必然是個靠譜的公司、靠譜的工作，你要成為什麼樣的人 就要跟什麼樣的人在一起。

3、有助於塑造一個健康積極的三觀

大多數人都曾因為工作懷疑過人生，如果壓抑的感覺持續性不消退速速撤離，一個公司、一份工作存在的意義在於替人類社會解決了某一個問題，如果他是一個偉大的公司，那麼他不但解決了問題，還促進了社會的進步和升級，而的確有為數不少的工作，根本沒有積極的社會意義，比如：

那些惡俗炒作的公關公司(配合一些短視的公司提高知名度)、在街上發傳單的工作(很多大學生在做 一天可以賺個幾百塊)、一些靠吃吃喝喝送送禮維護關係的工作 做了就會讓你懷疑人生的意義。

不管這些是不是正對你的專業，或者正是你的興趣，都應該速速放棄。怎樣從那麼多選擇中 慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢?

如何選擇一份好的工作，來自經驗人的分享：

1、從你的第一份工作開始 就要學會看行業的大勢

大概在五年前的時候，我面臨一次換工作的機會，當時給我最高offer的是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊的也非常投緣，但是我最終沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業，電視購物會看的可能就是老頭老太太，中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人，我們這樣的人還會相信電視購物嗎?並不會，所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代，或者直接被淘汰，這都非常非常有可能發生，現在再搜索這家公司 已經沒有任何新聞了，這個公司已經關閉了也不一定，那我當時的選擇進入互聯網行業，從目前來看就是一次對的選擇。

2、要特別關注公司的業績是否有穩定的提升

上市公司的話，從近期的幾個季度的財報就能夠看出來了（相關文章：公司是否面臨倒閉危機，看財務報表就知道）如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況，很多同學會認為自己是否升職加薪，取決於自己跟主管的關係，其實那根本就不叫個事，最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪，我曾經在一家公司一共待了一年半的時間，我是那個部門表現最好的一個員工，在這個一年半的時間裡我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢... ，公司、部門、主管都很看好我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業績是不斷在下滑，當公司業績下滑的時候，剛執行一年的很多福利，什麼下午茶、年假、不打卡、調休全部取消了，這是親身經歷的事情。

3、要觀察主管還想不想繼續奮鬥

大家普遍認為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和、批評都是私下的，表揚都是當面的，但其實在現實生活中，你真的會發現一個好的主管，用一句大白話講就是如果你幹得不錯 ，那麼這個主管除了給自己加薪，還能想到也給你加薪，這就已經是一個好主管了，其他的都是些細枝末節，我曾經有一位人品極佳、修養很高的主管，他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅遊，能做到這一點的主管真的是太讚了!但是最後我們的結局是什麼?鳥獸散因為當時整個部門的業績蕭條，主管是文藝青年，卻不是職場悍將，最終部門的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散，各走各的路，兩年後，還在兄弟姐妹嗎？ 不，那不過是一段日子，一場不值得寫進簡歷的工作經歷。

♦♦♦小建議♦♦♦

【求職經驗】找工作應該先考慮什麼

那些已經退休多年、或者連3C產品都不太會用的爸爸媽媽，永遠不會幫你做出好的選擇，很多同學非常的孝順體，連找工作這件事情都要諮詢父母，但如果你的父母是脫離社會已久的，自己的事業也沒有搞定的，那應該很難能給出正確的方向，所以有時候父母說的只是她們單純認為的，你並不能百分百的相信和跟從。

永遠要找你身邊最有經驗的那個人去諮詢，你往往最信任的人比如說閨蜜、同學 都是因為他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因為你們在同一水平線上，差距太大的人很難做很好的朋友的，所以他也只能給你一個差不多眼界的選擇，記住要去找你身邊最欣賞、經歷更豐富、能力比你強的那個人幫你提建議，這才是正確的。

當你無法做出判斷的時候，當你在找工作無法判斷出這是否為一份好工作時，你可以看這家公司的合作夥伴厲不厲害，哪怕這個合作的公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很強的公司合作，那你就選他！因為那些很強的合作夥伴已經幫你考察過了。

1. 明顯可以提高你的價值


2. 改善生活


3. 有助於塑造一個健康積極的三觀

1. 從你的第一份工作開始，就要學會看行業的大勢


2. 要特別關注公司的業績是否穩定提升


3. 要觀察主管還想不想繼續奮鬥