【職場新人面試教戰守則】費盡心思的寫履歷，終於拿到面試機會，在面試關卡千萬別對面試官這麼說！不管是學生、實習生、應屆畢業生，剛踏入職場，是去公司企業學習的嗎？人資會這樣看你的工作和學習態度！你來公司的動機是什麼？本文將介紹新鮮人對面主考官時要注意的動機陷阱題！
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大多數職場不適應，試用期就再見掰掰，而和主管關係不和，都是學生思維造成。而主管最討厭的就是聽到「我可以學」，你以為你很謙虛客套，其實主管並不喜歡。
你真誠地想學，企業優雅地拒絕，無論是面試中還是工作中，很多新人都秉持著「我是來學習」的想法。你心裡可以這樣想，事實上的確有很多要學，但嘴上千萬別這麼說。
小夏正好是大四在求職，他和我說了他上周面試的經歷，等候面試1個小時，面試才5分鐘就被拒絕了。現在反思，那時候在面試中說，「我還是要多學習，畢竟才剛要畢業出來......」，面試官的表情就有了微妙變化，最後面試官說，「我們還是想找有經驗的員工。」面試結束後，小夏很生氣，「需要有經驗的為什麼叫我來啊？我明明是應屆生。」後來，小夏和我說，他這兩天想通了，面試官用的是拒絕的話術，應屆生也是被納入考慮的選項之一，不過聽到學習二個字大概就不想給她機會了。
學習兩個字在面試和職場可以說是相當有殺傷力了。學習二字說出口，大門敞開往外走。再見不送
企業需要有相關經驗的員工，這樣能更快給企業帶來價值，無可厚非，畢竟企業不是學校。你真誠地表達了學習意願，面試官也會真誠地拒絕。
面試中，不要不分青紅皂白的說「我可以學」，而要從個人能力角度出發:
同樣入職後，一直把「我可以學」掛在嘴上，領導和同事自然把你劃分到「小朋友」這類，而且對你的工作會不放心，畢竟你說你是來「學習」的，不是來「工作」的。在學校學習是你交學費給學校，而工作是公司付你薪水。一直講你要學習，主管可能心裡會很無言，這裡又不是學校，你學習是要交學費的。
有些人說我願意學習，但是學習能力並不強，天天出錯。
但過了一個月，還是沒上軌道啊！其實主管都願意讓新人學，但前提是你學習能力要強啊，主管才願意教啊！也有些人試用期沒過，被勸退的時候還很不甘心的說，「我可以學啊！」不是都已經讓你學了嗎？你有好好學嗎？沒有人有義務「主動」去教你，想要學習還需要點能力呢！想學，你換個地方學也可以吧。
儘管很多新人在前期的確是要學習的，但企業更願意錄用和培養心智更成熟的新人，而不是只知道說我可以學的「小朋友」。
請用行動代替想學習的口號。
那些有「我可以學」思維的新人，通常還會有「沒人教」的困惑。工作前幾年我做離職面談的時候發現，有一些不到半年就離職的新人，都會說：我本來是想學的，這裡學不到東西，也沒人教，我覺得這半年自己一點成長都沒有。老闆每天都很忙，我學不到什麼，而且公司也沒有完善的培訓制度。如果這些人加入的新公司有完善的培訓系統，有輔導員式的帶新人計劃，可能會讓他們順利渡過新人期。現實中大部分企業都不具備學校那樣完善的培訓體系，更別提幫你答疑解惑的配套老師了。
遍地的自生自滅「游泳池」文化——把你扔水里，能不能練就游泳本領，生存下來，全靠自己。企業都是一個蘿蔔一個坑，大家每天忙的要死，誰有耐心手把手教小白？師父領進門，修行還得看個人。
有些新人，你問他想學什麼？他們也不知道，還天天埋怨主管和同事不教你，思維不轉變，到哪家公司都是浮雲！父母可以圍著你轉，噓寒問暖，但企業沒有義務那麼貼心。
《延伸閱讀》你覺得工作實習學不到東西嗎？可能是這個原因！
我觀察新人，很快就能決定誰適合留下，誰離開。
有一些新人他們會，觀摩老業務員如何溝通、先和同事搞好關係、遇到問題會主動提問
也有一些新人他們會：面無表情的坐在座位上、不與其他同事交流、不提問，異想天開亂亂處理
後者離職的時候往往說，我不適合這裡，這裡也沒人教我，我學不到東西。對於這種人，那就是分手不再見。其實大部分時候在工作中提升，並不是你學到了什麼知識，千萬別指望工作中有人循循善誘手把手教你，這種特殊情況都是看你的運氣和造化。不是每個人都有天上掉下來的好運啊！
你所處的工作環境里每天發生的人和事，都可以觀察，學習和思考，比如：主管如何組織部門會議；如何下達業績指標；同事如何處理客戶投訴；團隊如何配合工作等等，即便你沒有參與，你可以聽，可以看，可以和他們聊，一旦有機會就該積極參與其中。
職場新人破局的第一步，要有自己的工作執行力！讓學習不是只是說說而已！要思考我能做什麼，我有什麼能力，我的價值是什麼；而不是我來學什麼，大家要教我什麼。
與其說自己是來學習的，不如換成是我是來幫企業創造價值的，
圖Photo by pexels
文章資料來源為【微信】，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。
TC Summary
面試時不要說你是來學習的！應該要說你都是怎麼學習的！企業注重你的努力但更注重你的自學能力！主動觀察同事主管、討論、思考問題，都是一種學習，面試前先想想你能為企業帶來什麼價值！而不是把企業當學校還什麼都學不好！
Pain or Gain, 完全取決與你。
《延伸閱讀》
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職場新人最大的繆思不是不夠努力，而是還把自己當學生。
大多數職場不適應，試用期就再見掰掰，而和主管關係不和，都是學生思維造成。而主管最討厭的就是聽到「我可以學」，你以為你很謙虛客套，其實主管並不喜歡。
1. 我很想到貴公司學習
你真誠地想學，企業優雅地拒絕，無論是面試中還是工作中，很多新人都秉持著「我是來學習」的想法。你心裡可以這樣想，事實上的確有很多要學，但嘴上千萬別這麼說。
小夏正好是大四在求職，他和我說了他上周面試的經歷，等候面試1個小時，面試才5分鐘就被拒絕了。現在反思，那時候在面試中說，「我還是要多學習，畢竟才剛要畢業出來......」，面試官的表情就有了微妙變化，最後面試官說，「我們還是想找有經驗的員工。」面試結束後，小夏很生氣，「需要有經驗的為什麼叫我來啊？我明明是應屆生。」後來，小夏和我說，他這兩天想通了，面試官用的是拒絕的話術，應屆生也是被納入考慮的選項之一，不過聽到學習二個字大概就不想給她機會了。
學習兩個字在面試和職場可以說是相當有殺傷力了。學習二字說出口，大門敞開往外走。再見不送
企業需要有相關經驗的員工，這樣能更快給企業帶來價值，無可厚非，畢竟企業不是學校。你真誠地表達了學習意願，面試官也會真誠地拒絕。
面試中，不要不分青紅皂白的說「我可以學」，而要從個人能力角度出發:
- 我有很強的學習能力，我曾經自學.....
- 我有很好的適應能力.....通常來說我兩個月就可以適應新環境
- 我對新領域可以快速熟悉......之前我接觸過 ......
2. 你可以學，但要有學習能力
同樣入職後，一直把「我可以學」掛在嘴上，領導和同事自然把你劃分到「小朋友」這類，而且對你的工作會不放心，畢竟你說你是來「學習」的，不是來「工作」的。在學校學習是你交學費給學校，而工作是公司付你薪水。一直講你要學習，主管可能心裡會很無言，這裡又不是學校，你學習是要交學費的。
有些人說我願意學習，但是學習能力並不強，天天出錯。
但過了一個月，還是沒上軌道啊！其實主管都願意讓新人學，但前提是你學習能力要強啊，主管才願意教啊！也有些人試用期沒過，被勸退的時候還很不甘心的說，「我可以學啊！」不是都已經讓你學了嗎？你有好好學嗎？沒有人有義務「主動」去教你，想要學習還需要點能力呢！想學，你換個地方學也可以吧。
儘管很多新人在前期的確是要學習的，但企業更願意錄用和培養心智更成熟的新人，而不是只知道說我可以學的「小朋友」。
請用行動代替想學習的口號。
3. 都沒有人要教我啊
那些有「我可以學」思維的新人，通常還會有「沒人教」的困惑。工作前幾年我做離職面談的時候發現，有一些不到半年就離職的新人，都會說：我本來是想學的，這裡學不到東西，也沒人教，我覺得這半年自己一點成長都沒有。老闆每天都很忙，我學不到什麼，而且公司也沒有完善的培訓制度。如果這些人加入的新公司有完善的培訓系統，有輔導員式的帶新人計劃，可能會讓他們順利渡過新人期。現實中大部分企業都不具備學校那樣完善的培訓體系，更別提幫你答疑解惑的配套老師了。
遍地的自生自滅「游泳池」文化——把你扔水里，能不能練就游泳本領，生存下來，全靠自己。企業都是一個蘿蔔一個坑，大家每天忙的要死，誰有耐心手把手教小白？師父領進門，修行還得看個人。
有些新人，你問他想學什麼？他們也不知道，還天天埋怨主管和同事不教你，思維不轉變，到哪家公司都是浮雲！父母可以圍著你轉，噓寒問暖，但企業沒有義務那麼貼心。
《延伸閱讀》你覺得工作實習學不到東西嗎？可能是這個原因！
我觀察新人，很快就能決定誰適合留下，誰離開。
有一些新人他們會，觀摩老業務員如何溝通、先和同事搞好關係、遇到問題會主動提問
也有一些新人他們會：面無表情的坐在座位上、不與其他同事交流、不提問，異想天開亂亂處理
後者離職的時候往往說，我不適合這裡，這裡也沒人教我，我學不到東西。對於這種人，那就是分手不再見。其實大部分時候在工作中提升，並不是你學到了什麼知識，千萬別指望工作中有人循循善誘手把手教你，這種特殊情況都是看你的運氣和造化。不是每個人都有天上掉下來的好運啊！
你所處的工作環境里每天發生的人和事，都可以觀察，學習和思考，比如：主管如何組織部門會議；如何下達業績指標；同事如何處理客戶投訴；團隊如何配合工作等等，即便你沒有參與，你可以聽，可以看，可以和他們聊，一旦有機會就該積極參與其中。
4. 學習是被動的，工作是主動的！
職場新人破局的第一步，要有自己的工作執行力！讓學習不是只是說說而已！要思考我能做什麼，我有什麼能力，我的價值是什麼；而不是我來學什麼，大家要教我什麼。
與其說自己是來學習的，不如換成是我是來幫企業創造價值的，
圖Photo by pexels
文章資料來源為【微信】，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。
TC Summary
面試時不要說你是來學習的！應該要說你都是怎麼學習的！企業注重你的努力但更注重你的自學能力！主動觀察同事主管、討論、思考問題，都是一種學習，面試前先想想你能為企業帶來什麼價值！而不是把企業當學校還什麼都學不好！
Pain or Gain, 完全取決與你。
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還在等面試嗎？這5個跡象告訴你到底會不會錄取
沒有滿分的工作經驗 要有滿分的搜尋能力
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