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你知道嗎?有許多的職場管理的注意事項是學校不會教的，這些都是職場新人出社會要重新學習的，有5個職場禁忌請記好了!這些職場上常見的行為可能會被視為「不專業的表現」，我們在職場要學著保護自己，並且隨時檢視自己是否有不小心出現以下的行為了!
剛進公司的新人還不了解工作內容，對於問題的回答是「我不知道」、「我不了解」，大家一開始都會體諒，但如果你已經習慣把「不知道」掛在嘴邊，在同事眼中不但不專業，在主管眼裡更是對工作不負責任的行為。
在職場上不懂的事情要主動發問，並養成主動學習的心態才是王道!
在工作中難免會遇到不順心的事，偶爾跟同事發發牢騷，互相討論工作內容都是常見的現象。但如果有個人每天都習慣用抱怨來抒發情緒，不僅會影響團隊整體工作氣氛，也會讓同事對你敬而遠之。少抱怨，多做事，證明自己的價值!
遲到不只是沒打到卡，也包含了沒及時完成主管交代事項、客戶郵件沒有準時回復、晨會遲到等…。遲到或許對學生來說沒什麼大不了，但如果把這個習慣繼續帶到職場，那你可能要小心了!
不要覺得遲到5分鐘是小事，這已經給主管留下不好的印象，例如:不負責任、沒有時間觀念，更是沒禮貌的表現，可以說是最大的職場禁忌。
我們在家裡可以自在的做自己，但在職場上受委屈或不順利的時候，同事沒有必要承受你的情緒和臭臉。而臭臉會給人難以親近、甚至是態度不好的形象。與其被別人誤會，不如學習控管情緒，以理性的溝通代替不必要的誤會。
任務沒有如期完成又找藉口塘塞是職場最忌諱的事情!主管聘請你是要你為公司盡心力，而當你發現工作無法完成時，應該要尋找解決辦法與替代方案，別把藉口當作慣性。
在職場，找藉口就等同於不負責任的表現，而老闆往後也不再會對你委以重任。
以上檔案均通過公開、合法渠道獲得，如對檔案內容存疑 請與原發布單位聯繫，此文經 TC 彙整及部分創作，未經允許不得複製、轉載。Photo by Pexels
編/Shuti
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不論你是在職場打滾多年的老鳥，還是剛入職場的新人，工作上的眉眉角角不能不注意。記住上面5個注意事項，在工作或待人處事上都能夠幫助你維持好人緣、打造良好形象，讓主管和同事都對你讚譽有加!
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你知道嗎?有許多的職場管理的注意事項是學校不會教的，這些都是職場新人出社會要重新學習的，有5個職場禁忌請記好了!這些職場上常見的行為可能會被視為「不專業的表現」，我們在職場要學著保護自己，並且隨時檢視自己是否有不小心出現以下的行為了!
NG行為1 : 一問三不知
剛進公司的新人還不了解工作內容，對於問題的回答是「我不知道」、「我不了解」，大家一開始都會體諒，但如果你已經習慣把「不知道」掛在嘴邊，在同事眼中不但不專業，在主管眼裡更是對工作不負責任的行為。
在職場上不懂的事情要主動發問，並養成主動學習的心態才是王道!
NG行為2 : 習慣抱怨
在工作中難免會遇到不順心的事，偶爾跟同事發發牢騷，互相討論工作內容都是常見的現象。但如果有個人每天都習慣用抱怨來抒發情緒，不僅會影響團隊整體工作氣氛，也會讓同事對你敬而遠之。少抱怨，多做事，證明自己的價值!
NG行為3 : 經常性遲到
遲到不只是沒打到卡，也包含了沒及時完成主管交代事項、客戶郵件沒有準時回復、晨會遲到等…。遲到或許對學生來說沒什麼大不了，但如果把這個習慣繼續帶到職場，那你可能要小心了!
不要覺得遲到5分鐘是小事，這已經給主管留下不好的印象，例如:不負責任、沒有時間觀念，更是沒禮貌的表現，可以說是最大的職場禁忌。
NG行為4 : 不自覺地擺臭臉
我們在家裡可以自在的做自己，但在職場上受委屈或不順利的時候，同事沒有必要承受你的情緒和臭臉。而臭臉會給人難以親近、甚至是態度不好的形象。與其被別人誤會，不如學習控管情緒，以理性的溝通代替不必要的誤會。
NG行為5 : 總是找藉口
任務沒有如期完成又找藉口塘塞是職場最忌諱的事情!主管聘請你是要你為公司盡心力，而當你發現工作無法完成時，應該要尋找解決辦法與替代方案，別把藉口當作慣性。
在職場，找藉口就等同於不負責任的表現，而老闆往後也不再會對你委以重任。
以上檔案均通過公開、合法渠道獲得，如對檔案內容存疑 請與原發布單位聯繫，此文經 TC 彙整及部分創作，未經允許不得複製、轉載。Photo by Pexels
編/Shuti
[sc name="Summary"]
不論你是在職場打滾多年的老鳥，還是剛入職場的新人，工作上的眉眉角角不能不注意。記住上面5個注意事項，在工作或待人處事上都能夠幫助你維持好人緣、打造良好形象，讓主管和同事都對你讚譽有加!
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