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唯有善用與生俱來的特質和優點，才能擴大自己在職場晉升的機會。

《讓天賦自由》作者肯‧羅賓森（Ken Robinson）和盧‧雅若尼卡（Lou Aronica）認為，

每個人都必須活出「天命」，妥善結合「喜歡做的事」和「擅長做的事」，

如此，工作就會成為你最大的喜悅來源。

但究竟該如何找出自己最適合的職涯目標？

百萬暢銷書作者馬克思‧巴金漢（Marcus Buckingham）經過10多年的研究，

發現每個人都有適合自己的工作方式和職場選擇。

最重要的是你必須傾聽內在聲音，找出努力的方向。

因此，找出職涯目標的第一步，就是好好地認識自己。

西村克己在《A咖工作術：拒絕當公司裡可被輕易取代的小卒》中建議，

你可以採用「選擇」和「集中」的策略，先選擇該做些什麼，再集中火力，投入資源。

透過「優點」和「機會」兩個指標分析（參見【上圖】），就能決定該選擇什麼職涯目標。

確保時間能優先保留給能夠發揮自身優點的領域，以及較有發展機會的範圍，

藉此排列出目標和計畫的優先順序，創造更好的結果。

在分析出優點及外在的機會後，應從機會較大的領域優先執行，搭配優勢的強弱，決定投入時間的多寡。

弱勢領域應該考慮忽視或撤退，確保在有限的時間內，盡可能找到自己的優勢發揮。

了解自己的優勢之後，西村進一步提出「生涯升級圖」（參見【下圖】），幫助你有效找出核心能力及升級技巧。

核心能力是指足以成為競爭力的優點，以此做出發，找到自己的優勢發揮。

經理人106期

在橫軸放上專門領域（技巧、能力），縱軸為所屬單位（公司、部門、組織），

並依據原有核心開展畫分為4個方格：

左上為既有的領域，在現階段的職場發揮現有技巧，拚命努力；

右上是維持現有職場，但透過學習、證照取得讓技巧升級；

左下為發揮現有技巧，活用於新部門或新公司；

右下則是轉換工作，走上創業的生涯規畫。

若依風險高低排序，拚命努力風險最低，升級新技巧次之，

再來是調動部門或公司，轉換到以往沒有經驗的職種風險最高。

以在會計部負責資訊系統建置的人為例，

除了在同個領域努力，也可自修稅務課程，考取稅務士資格，做為新的核心能力；

考慮申請內部轉調至資訊部門，則是延伸既有能力的方法，或者乾脆直接換到資訊產業的公司工作；

如果願意承擔最大的風險，甚至可以設立稅務相關事務所，自主創業當老闆。

只要活用生涯升級圖，就能量身制定發展計畫，進一步成為一流專業人士。

原文出處/經理人